Innermetrix® offre une panoplie de solutions RH pouvant vous aider dans vos problématiques organisationnelles et de développement du Capital Humain.
C’est un concept phygital unique d’évaluations psychométriques, révélateur de talents et de potentiel pour les experts RH les plus exigeants et les entreprises les plus performantes d’aujourd’hui.
Il réunit en un seul questionnaire en ligne de moins de 30 mn, l’analyse du talent à travers 3 dimensions clés:
L'Attribute Index® est une mesure des aptitudes mentales qui permettent à une personne de raisonner et de prendre des décisions. Cette dimension évalue les compétences intellectuelles clés telles que l'analyse, la synthèse, la résolution de problèmes, la prise de décision et la capacité à traiter les informations complexes. L'Attribute Index® est un outil puissant pour aider les entreprises à identifier les talents qui possèdent ces compétences clés et à les positionner dans des rôles qui leur permettent de réussir. Les résultats de l'Attribute Index® peuvent également être utilisés pour améliorer la formation et le développement des employés en identifiant les domaines dans lesquels ils peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire pour améliorer leurs compétences mentales. Grâce à l'utilisation de l'Advanced Insight® qui croise les données et les référentiels, les résultats de l'Attribute Index® sont intégrés à une analyse complète et approfondie du profil de chaque individu, offrant ainsi une vue d'ensemble complète de leur potentiel.
Le Disc Index® est un outil essentiel dans l'évaluation des préférences comportementales des individus en situation stable et de crise. Cette mesure permet de révéler les forces, les faiblesses et les limites de chaque individu, afin de leur donner les moyens de s'améliorer et de se développer personnellement et professionnellement.
Grâce au Disc Index®, Innermetrix® offre une solution complète et approfondie d'évaluation psychométrique qui aide les experts RH à mieux comprendre les profils des individus et à les intégrer dans des équipes et des projets adaptés à leurs compétences et préférences comportementales.
La mesure des préférences comportementales en situation stable et de crise est donc essentielle pour identifier les leviers de motivation, les styles de communication et les modes de fonctionnement des individus, et permettre une gestion efficace des équipes et des projets. Innermetrix® offre un outil précieux pour les entreprises et les experts RH souhaitant développer leur capital humain et améliorer leur performance globale.
Le Value Index® est un outil d'analyse psychométrique utilisé par Innermetrix® pour identifier le système de valeurs et les leviers de motivation d'un individu, ainsi que la façon de les actionner. Cette dimension, combinée aux deux autres dimensions clés, l'Attribute Index® et le Disc Index®, est évaluée dans une seule application : l'Advanced Insight®. Cette application croise les données et les référentiels pour fournir une analyse complète et approfondie du profil.
Innermetrix® offre également 13 référentiels opérationnels personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients en termes de rapprochement de profils et de métiers. Grâce à ces outils de pointe, Innermetrix® est en mesure d'aider les entreprises à développer leur capital humain en identifiant et en mettant en valeur les talents et les potentiels de leur personnel.
L’OHC ® (Organizational Health Check-Up) est un outil qui mesure le niveau de performance total d’une équipe ou d’une organisation de manière contrôlée, précise et efficace, à travers 11 dimensions standards du succès de toute entreprise.
L'OHC® (Organizational Health Check-Up) est un outil d'évaluation de la performance globale d'une équipe ou d'une organisation, avec une approche scientifique et précise basée sur 11 dimensions standards du succès des entreprises. Innermetrix® propose également une version sur mesure de l'OHC® spécifiquement conçue pour l'intégration des nouveaux collaborateurs : l'On Boarding-OHC®.
Ce programme d'évaluation sur mesure se compose de 6 dimensions clés spécifiquement adaptées pour mesurer le niveau de performance d'un nouveau collaborateur dans un nouvel environnement de travail. L'On Boarding-OHC® permet une évaluation précise du niveau de compétences et de la culture d'entreprise du nouvel employé. Cette évaluation est utilisée pour identifier les domaines d'amélioration nécessaires et pour développer un plan de développement spécifique pour chaque employé, visant à optimiser leur intégration et leur performance au sein de l'organisation.
L'On Boarding-OHC® d'Innermetrix® est un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à optimiser l'intégration de leurs nouveaux employés, réduire les coûts de rotation du personnel et améliorer la productivité globale. Les résultats de l'évaluation sont présentés sous forme de rapports faciles à lire, qui permettent aux entreprises de mieux comprendre les points forts et les faiblesses de chaque nouvel employé, ainsi que de mettre en place des plans de développement spécifiques pour chaque individu.
En utilisant l'On Boarding-OHC® d'Innermetrix®, les entreprises peuvent s'assurer que leurs nouveaux collaborateurs sont bien intégrés, s'adaptent rapidement et sont productifs dès le début de leur parcours professionnel au sein de l'organisation. Cela peut aider les entreprises à réduire les coûts liés à la rotation du personnel, améliorer la qualité des recrutements et augmenter la satisfaction et l'engagement des employés.
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