EPIK Assess^© est notre solution d’assessment destinée à l’étude des profils professionnels des individus et des équipes à l’aide de l’outil psychométrique international n°1 aux USA: Innermetrix^®.

Innermetrix^® est au cœur de notre processus de recrutement. Nos équipes certifiées l’utilisent dans tous les process de recrutement et de coaching individuel pour mieux comprendre et analyser les profils en question. Car si l’expertise et les compétences techniques sont essentielles, ce sont les préférences comportementales de l’individu, ses motivations, et ses compétences transversales qui permettent de mieux évaluer son adéquation au poste ou au métier. Ainsi EPIK Assess^© revêt un double intérêt:

Pour les entreprises
Il permet d’identifier, d’évaluer et de mieux comprendre leurs futures recrues ou leur collaborateurs afin de faire des choix de recrutement pragmatiques et de planifier une stratégie d’intégration et de développement efficace et pérenne.

Pour les individus
Il permet une meilleure connaissance de soi, de ses atouts, de ses schémas mentaux et de ses propres pistes de progrès afin de définir un plan de développement personnel ou un programme de coaching ciblé pour une meilleure orientation de carrière ou épanouissement personnel.

À l’issu de ces assessments, et après étude de pertinence, nous proposons des solutions de coaching personnalisées aux personnes en besoin ou souhaitant travailler sur leurs axes d’amélioration identifiés pour les aider à mieux réussir leurs projets professionnels.

…Au-delà du recrutement

Distributeur exclusif d’ Innermetrix^® nous mettons, au-delà de la sécurisation des recrutements, toutes les solutions de l’outil à la disposition de nos clients pour leur apporter de la valeur ajoutée dans un ensemble de process de management du Capital humain, en les aidant à :

Accompagner l’évolution de carrière
à travers l’évaluation de l’adéquation poste/profil dans une optique de mobilité interne, de talent management ou de management de la performance (entretien d’évaluation)

Optimiser les parcours de formation
en identifiant de façon plus pragmatique et scientifique les soft-skills à développer et en qualifiant les formations par un tracé mesurable.

Manager et développer la synergie d’équipe
à travers un profiling individuel et d’équipe qui permet d’apprendre à mieux se connaître pour manager de manière authentique et favoriser la cohésion d’équipe comme levier de performance.

EPIKAssess©

…Au-delà du recrutement

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